怎样对待B型血的下属

职场中，想要寻觅一名优秀的下属实非易事。即便领导者再卓越，若无得力的下属扶持帮衬，缺乏有能力又忠诚的追随者，事业也必将陷入瓶颈，难以取得突破性的成就。因此，如何管理好下属至关重要。那么，作为老板，究竟应该采取何种策略对待B型血的下属，才能激发他们的潜力？如果你对此感兴趣，就赶紧跟随小编一起来深入探讨吧！

首先作为领导人的你，要严格要求自己率先做好典范，是不必事必恭亲的，该放手时就需要放手，千万别抓住不放哦，有句话说的好“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，因此以身作则很重要。

其次要团结和维护大家的利益，不管自己的行事风格如何，都要认同一个观点，那就是要始终相信群众，真心依赖群众，把大家的目标与方向当做自己的追求，这样双方才会努力积极地去工作，去落实。最好还有做得赏罚分明，以及学会和下属相处，只要做得这几点，你就是一个成功的领导人了，不仅要用心去管理下属，还要设身处地以心换心的为群众着想哦，这样才能得到大家的拥护与支持。

如果你的下属是B型血，该怎么把不受牵绊又追求自由的B型血弄得服服帖帖，并为了你而专心致志的工作呢？首先你要做的就是让B型血对这份工作感兴趣，如果B型血对这份工作缺乏兴致的话，那么B型血怠慢又闹情绪的一面就会表现出来，变成难以管制的类型。

B型血乐观活泼、对自己认定的事情很有上进心，而且不会斤斤计较，如果B型血的人做错了，作为领导的你可以不用去迁就B型血，因为B型血的人不会在乎，在B型血看来，错就是错，对就是对，所以B型血的人会承担自己的错误，并改正，这点很值得他人学习哦。

在工作中，要让B型血知道这份工作需要面对的困难以及了解工作会有哪些困难，可能会增加B型血对工作的兴趣，甚至能提高B型血的工作效率哦。

交付给B型血的任务，最好给B型血描述工作的大概情况，多说无益，因为这样会减轻B型血对工作的热情。要知道B型血是个讨厌约束的人，因此最好不要规定那么多条条框框，不仅会限制B型血的想象力，还会让B型血提不起劲来哦。